Alle Werkzeuge sind flexibel und individuell kombinierbar, sodass dein Erfolgsprojekt sich so entfalten kann, wie Du es zulässt. Du kannst pausieren und in den Urlaub fahren und dich um die Familie kümmern. Doch wir wären kein guter Coach und schon gar nicht professionell, wenn wir dir nicht sagen würden, dass eine vorausschauende Terminplanung das A & O erfolgreicher Projekte ist.
:blog
Es gibt keinen Mangel an Problemen in der Arbeitswelt.
Wenn Beruf, Team oder Karriere feststecken, braucht es neue Perspektiven und erfahrene Begleitung – Jobcoachpro.de ist die beste Adresse für dich, wenn´s rund laufen muss.
Insbesondere …
… wenn Herz, Hirn und Hände aus dem Gleichgewicht geraten sind und Du deine mentale Gesundheit oder die deines Teams stärken und persönliche Ressourcen aktivieren und fördern möchtest,
… wenn Du deine berufliche Neuausrichtung voranbringen und dich mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen erfolgreich im Bewerbungsgespräch präsentieren möchtest,
… wenn Du dein eigenes Erfolgsprojekt entwickeln willst und einen Business Plan oder eine betriebswirtschaftlich fundierte Ersteinschätzung benötigst,
… wenn Du deine Führungs- und Coaching Skills weiterentwickeln, kommunikative Konflikte kreativ lösen oder KI bedingte Veränderungsprozesse anstossen willst oder professionell begleiten musst,
… wenn Du als zertifizierter Trainer und IHK Ausbilder Auszubildende und Führungsnachwuchskräfte erfolgreich ausbilden und entwickeln möchtest,
… wenn Du ein erfolgreiches Team oder eine Organisation aufbauen, Bewerbungsgespräche professionell führen und Teamentwicklungsprozesse initiieren und begleiten willst,
dann sind Experten gefragt, die etwas davon verstehen.
Ich bin Frank Scheliga – Senior Expert Jobcoach, Mentor und zertifizierter Ausbilder mit über 30 Jahren Erfahrung in Führung, Organisationsentwicklung, Coaching und psychosozialer Begleitung.
Ich unterstütze Menschen Teams und Organisationen dabei, Perspektiven zu entwickeln, mentale Stärke zu fördern und Veränderungsprozesse nachhaltig zu gestalten.
Meine Arbeit verbindet wirtschaftliche Erfahrung, systemisches Denken und menschliche Entwicklung – Praxisnah, wertschätzend und lösungsorientiert.
Im Mittelpunkt stehen für mich nicht Defizite, sondern Ressourcen, Klarheit und neue Handlungsmöglichkeiten.
Für mehr Orientierung Stabilität, und wirksame Entwicklung.
Du bist interessiert und möchtest mehr über mich und meine Arbeit erfahren? Dann rufe gerne an oder vereinbare per E-Mail einen Termin für ein persönliches Erstgespräch.
Frank Scheliga I
Inhaber – Jobcoachpro.de
:benefits
Hier bekommt jeder was er verdient.
Für Dich: Mehr Klarheit, mehr Selbstvertrauen, mehr Mut, mehr Erfolg, mehr Zeit, mehr Gemeinsam, besser Leben.
Für Mitarbeiter und Fachkräfte: Mehr Wir, mehr Lösungen, mehr Wertschätzung, gesünder Arbeiten.
Für Führungskräfte: Mehr Gesundheit, mehr Möglichkeiten, mehr Verantwortung.
Für Entscheidungsträger: Mehr Wachstum und weniger Kosten auf allen Ebenen.
Für die Gesellschaft: Mehr Zuversicht, mehr Gemeinsam, mehr Erreichen.
Die beste Zeit der Möglichkeiten hat gerade erst begonnen.
:process is everything
„Wenn Sie das was sie tun nicht als Prozess beschreiben können, dann wissen sie nicht was sie tun“. – Albert Einstein
Wir begleiten Menschen und Organisationen in Zeiten des Wandels – mit Erfahrung, Wertschätzung und praxiserprobten Lösungen.
4 Phasen. 10 Schritte. 144 Möglichkeiten. 1 Ergebnis
Strukturiert, Organisiert, Individuell, Flexibel, situativ fordernd und fördernd – immer mit Herz Hirn und Hand und dem Ergebnis vor Augen.
1. Phase: Erstkontakt / Auftragsklärung
1.1 Kennenlernen
Klärung der Erwartungen, Ziele und des Coachingrahmens (Online/Offline…).
1.2 Ist-Analyse
Reflexion der aktuellen Situation, Erfahrungen und Wünschen.
2. Phase: Analyse und Zieldefinition
2.1 Stärken und Profilanalyse
Identifikation von Stärken und Potenzialen. Analyse von Entwicklungsfeldern.
2.2 Zielsetzung
Formulieren konkreter messbarer und erreichbarer beruflicher Ziele (Vision optional).
2.3 Ressourcen und Hürden
Erkennen vorhandener Ressourcen und möglicher Blockaden.
3. Phase: Strategie und Massnahmenentwicklung
3.1 Fahrplan erstellen
Entwicklung konkreter Schritte und Strategien zur Zielerreichung.
3.2 Praxisübungen
Bewerbungstraining, Unterlagencheck und Aktualisierung, Interview-Training, Selbstpräsentation, Arbeitgebersuche, Praktikumsplatzaquise.
3.3 Feedback und Anpassungen
Kontinuierliche Überprüfung und Justierung der Strategie.
4. Phase: Transfer und Abschluss
4.1 Nachhaltigkeit
Entwicklung von Routinen für langfristigen Erfolg.
4.2 Abschlussgespräch
Reflexion des gesamten Prozesses und Sicherung der Ergebnisse.
Veränderung gelingt dort, wo Menschen gesehen, befähigt und begleitet werden.
:projects